Potongan Gaji Karyawan. Iuran yang dibayarkan sebagai premi ini menjadi pengurang gaji sejak pemerintah menetapkan Jaminan Kesehatan Nasional JKN sebagai program wajib bagi. Bahkan sampai sekarang pun belum ada kejelasan mengenai pemotongan itu.
Bahkan sampai sekarang pun belum ada kejelasan mengenai pemotongan itu. Dalam peraturan kepemerintahan pemotongan gaji karyawan diatur pada Pasal 93 UUK 132003 dan Pasal 24 PP 782015. Iuran BPJS Kesehatan yang dipotong dari gaji sebesar 5 dengan detail 4 dibayar perusahaan dan sisanya ditanggung melalui pemotongan gaji karyawan.
Berikut 5 pemotong slip gaji yang perlu Anda sosialisasikan kepada karyawan.
Untuk itulah Anda sebagai praktisi HR wajib memahami benar bagaimana mekanisme dan peraturan pemerintah terkait pemotongan gaji. PPh 21 atas gaji bonus setahun. 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan menyebutkan bahwa perusahaan diperbolehkan untuk tidak membayar gaji karyawan yang tidak bekerja sesuai dengan jam kerjanya. Selain program jaminan pensiun oleh BPJS Ketenagakerjaan beberapa perusahaan swasta juga memiliki program serupa dengan potongan yang disesuaikan dengan kebijakan perusahaan.
