Gaji Masa Percobaan 3 Bulan. Oleh karena itu sebelum memberlakukan masa percobaan perlu dilihat terlebih dahulu perjanjian kerja dan status tenaga kerja tersebut. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan UU Ketenagakerjaan yang menyatakan.
Selain itu masa probation kerja karyawan hanya berlaku untuk perjanjian kerja karyawan tetap atau perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu. Berdasarkan ketentuan tersebut di atas maka perusahaan tempat Anda bekerja. Masa percobaan karyawan hanya diberlakukan pada Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu PKWTT.
Ini berarti setelah masa 3 bulan tersebut selesai perusahaan harus menentukan apakah karyawan layak untuk direkrut atau justru diberhentikan.
Kalau anda baru disana 3 bulan berarti anda masih masa percobaan. Sementara itu untuk Perjanjian Kerja Waktu Tertentu PWKT masa percobaan kerja. Kalau anda baru disana 3 bulan berarti anda masih masa percobaan. Waktu itu kontraknya kontrak masa probation disebut kalau mengakhiri perjanjian kerja bersedia.
